Chez Virbac, nous croyons fermement que chaque talent est la clé de notre réussite collective. C’est pourquoi nous avons à cœur d'accroître le potentiel de chacun. En 2023, nous avons pour cela ajouté deux nouveaux outils qui facilitent l'autonomie des collaborateurs dans leur développement au sein de notre entreprise.

Un catalogue d’emplois repères pour recenser l’ensemble des métiers chez Virbac 

Ouvert à tous nos collaborateurs, notre catalogue d’emplois repères est une source répertoriant tous les métiers au sein de Virbac. Conçu par notre équipe des Ressources Humaines en collaboration avec 70 experts, il vise à :

• faciliter une communication ouverte au sein de notre organisation ;
• fournir des réponses claires à la question "qu'attend-on de mon travail ?" ;
• permettre à ceux intéressés par la mobilité interne de s’informer sur les différents métiers possibles.

Le référentiel de compétences, clé de l’évolution de chacun

Nous avons également défini six compétences comportementales essentielles et différenciantes pour tous nos métiers. Ces compétences déterminent notre façon de travailler et notre approche pour atteindre nos objectifs à long terme. Les voici :

1. stimule la performance et les résultats ;
2. l’orientation client ;
3. stimule l’innovation ;
4. l’agilité d’apprentissage ;
5. collabore avec les autres ;
6. optimise le talent.

Chacune de ces compétences est soigneusement définie pour guider chaque collaborateur dans sa croissance personnelle et professionnelle.

En synthèse, l’emploi repère recense les principales responsabilités et missions de chaque poste, tandis que les compétences comportementales viennent préciser la manière dont une personne peut efficacement les accomplir. De cette manière, nous faisons en sorte que chacun puisse mieux comprendre ce qui est attendu sur son poste en termes d’activités, de responsabilités, d’autonomie et de compétences. Le but : apporter aux équipes les moyens concrets de construire leur évolution, quel que soit le métier exercé.

Rejoignez-nous !