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Groupe Virbac
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Responsabilité sociale

Mesurer et améliorer le bien-être au travail

En 2015, Virbac a réalisé un nouveau baromètre d’opinion interne auprès de l’ensemble des salariés du Groupe. Cette enquête a lieu tous les deux ans selon la même méthodologie et avec le même prestataire. 8 thèmes sont couverts par le baromètre (mon travail, l’environnement de travail, le management, l’organisation, client et qualité, information et communication, développement des ressources humaines, la société) et chaque thème fait l’objet de questions spécifiques. En 2015, sur un total de 4 466 collaborateurs interrogés, la participation a été de 82% soit 3 675 répondants (vs 3 452 en 2013). Les résultats au niveau Groupe restent élevés avec une note globale de 46 sur une échelle de -100 à +100 (vs 47 en 2013). À la question : « Globalement, je suis satisfait de travailler chez Virbac » le score est très positif (60).

Les points forts de l’employeur Virbac concernent à nouveau l’engagement des collaborateurs, leur fierté d’appartenance, la confiance en l’avenir ainsi que le souhait de poursuivre leur carrière dans le Groupe. Tous les résultats ont été analysés par pays et par direction ; la cascade a été faite auprès de l’ensemble des collaborateurs. Des plans d’action ont d’ores et déjà été décidés et seront mis en œuvre courant 2016. Le thème « information et communication » présente une dégradation (+37 contre +41 en 2013) et constitue l’une des priorités 2016. Le résultat concernant le développement des ressources humaines reste identique à 2013 avec toutefois des disparités par zone géographique. Sur le périmètre du reporting social, les meilleures évolutions dans ce domaine concernent l’Australie, le Brésil, la Colombie, l’Allemagne et les États-Unis.

 
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